J’ai connu de très nombreuses expériences enrichissantes depuis 25 ans, une de celle qui m’a le plus marquée a été la création d’un GIE Informatique pour le compte d’une grande banque française. Début des années 2000, un nouveau DRH arrive sur Nantes pour créer le nouveau GIE Informatique du Crédit Agricole pour la façade Ouest de la France. Le défi est de taille : regrouper toutes les forces informatiques disséminées dans les agences pour créer une entreprise IT avec une date butoir qui ne laisse que 4 mois ! L’objectif est clair : rassembler, faire progresser les équipes déjà en place et surtout recruter plus de 100 personnes sur toutes les fonctions informatiques : études, productions, réseaux, systèmes etc.. mais aussi sur la fonction RH, communication , finance… et sur plusieurs sites Nantes, Angers, Rennes, Le mans…
Quand le DRH m’a accordée sa confiance, il était évident que j’allais entreprendre une des plus belles missions de recrutement de ma carrière.
La première étape a été bien sûr de comprendre les attentes du client, les profils recherchés
et de mener de nombreux entretiens de cadrage. Cadrer les profils, cadrer les process internes et l’organisation des entretiens. Il faut comprendre les besoins techniques, mais aussi la culture d’entreprise et les valeurs qui sont très affirmées pour notre client.
La deuxième étape fut la mise en place du sourcing, grâce à mon équipe surinvestie, nous
avons lancé des annonces, participé à des salons, travaillé sur toutes les CV-thèques (LinkedIn n’existait pas encore !) et utilisé notre réseau.
De très nombreux entretiens ont suivi, les journées furent longues et intenses mais le résultat au RDV avec un taux de réussite très élevée. La majorité des candidats recrutés sont restés puis ont évolués.
Depuis lors, j’ai toujours accompagné ce client faisant de notre relation, un partenariat historique du cabinet avec une bienveillance commune. Je le remercie encore de sa confiance.
De cette période, je me rappelle cette volonté de réussir, cet engagement et ce sens du service qui m’anime depuis toujours et que je mets quotidiennement au service des clients de DECISION RH. Si je devais définir une de mes forces depuis 25 ans, c’est tout simplement ma capacité d’écoute et ce que cela engendre.
Ecouter les clients, les comprendre et leur présenter les candidats attendues, créée depuis toujours une immense satisfaction qui ne diminue pas avec les années. Le plaisir de développer des partenariats a rendu ce métier enrichissant humainement et professionnellement. Certains clients sont devenus des amis aujourd’hui.
Ecouter les candidats, comprendre leurs attentes, les convaincre d’aller plus loin dans le process reste dans le monde de l’IT un challenge permanent. Rester honnête dans les échanges, présenter et convaincre en toute transparence, est une fierté que je partage avec mes équipes. Ces valeurs sont la clé du succès et de la longévité de Décision RH.
Ecouter et former ses collaborateurs, les accompagner, les voir grandir dans ce métier est une autre de mes motivations.
L’écoute oui, mais aussi le sens du service, le sens de l’engagement et une idée forte que l’éthique a une place privilégiée dans notre métier.
Le choix d’un cabinet est parfois complexe pour une entreprise et je suis heureuse d’affirmer que les clients nous choisissent car nous véhiculons les mêmes valeurs depuis plus de 25 ans.