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Nos savoir-faire IT
Depuis 1993, Décision RH participe au développement de nombreuses entités SI grâce à la recherche et à la sélection de profils IT. Le secteur de l’informatique est en évolution permanente vers des métiers, des outils et environnements technologiques nouveaux.
Les méthodes et pratiques du recrutement IT doivent évoluer au même rythme pour s’adapter aux nouveaux profils des candidats, à leurs modes de vie et de communication. Un seul fait reste inchangé, les experts de l’IT sont tout autant sollicités aujourd’hui qu’il y a 25 ans!
Le coeur de notre expertise: être en adéquation avec cette évolution permanente. Nous sommes à la pointe de la connaissance des nouveaux profils et de l’état du marché.
Ainsi, nous savons adapter nos actions et nos méthodes
d’approche des candidats du monde IT et plus largement nos méthodes de recrutement.
Le sourcing des candidats passifs demeure un point saillant, une cible toujours privilégiée et qui s’aborde de manière sans cesse renouvelée.
Fort de notre expérience de plus de 25 ans, nous vous accompagnons dans la recherche et la sélection de vos forces vives de l'IT. Ainsi vous bénéficierez :
de la diffusion de vos besoins sur les sites annonces les plus performants sur lesquels une veille active est essentielle.
de l’utilisation du Big Data dans la stratégie de recrutement.
du développement du recrutement mobile rendu nécessaire par le nomadisme des candidats.
de notre expertise qui nous permet de comprendre, de trouver et de sélectionner les profils attendus par nos clients.
de notre expérience de plus de 25 ans au service de la construction d’équipes IT, notre connaissance exhaustive du marché et des composantes de l’IT.
digital
Nos savoir-faire Digital
L’irruption du digital est certainement le changement le plus spectaculaire de ces dernières années. La transformation digitale s’est imposée dans quasiment toutes les entreprises. De nouvelles spécialités, de nouveaux métiers sont apparues et continuent d’apparaitre tous les jours. Dans ce monde en perpétuelle évolution, 80% des métiers de 2030 n’existent pas encore !
Le rythme des innovations oblige tous les professionnels à être en alerte permanente pour lutter contre l’obsolescence. Savoir s’adapter et intégrer les innovations est une condition nécessaire pour suivre le rythme des évolutions digitales.
Face à ces transformations, plus que jamais les entreprises ont besoin de collaborateurs capables de piloter le changement. Des collaborateurs généralistes, de type ingénieur ou commercial, alliant compétence techniques et business, capable d’appréhender l’expérience client aussi bien que le management interconnecté.
Décision RH vous accompagnent dans le recrutement de ces nouveaux métiers, prisés massivement par les digital natives.
Fort de notre expérience de plus de 25 ans, nous vous accompagnons dans la recherche et la sélection de vos forces vives du Digital. Ainsi vous bénéficierez :
de la diffusion de vos besoins sur les sites annonces les plus performants, les plus plébiscités sur lesquels une veille active est essentielle.
de l’utilisation du Big Data dans la stratégie de recrutement.
du développement du recrutement mobile rendu nécessaire par le nomadisme des candidats.
de notre expertise qui nous permet de comprendre, de trouver et de sélectionner les profils attendus par nos clients.
de notre expérience de 25 ans au service de la construction d’équipes digitales, notre connaissance exhaustive du marché et des composantes du Digital.
cyber
Nos savoir-faire en Cyber-sécurité
Les évolutions exponentielles de l’informatique, du digital et de la data entraînent un essor aussi important des menaces appelées cyber-attaques.
La sécurité des opérations, des transactions et des données critiques dépasse aujourd'hui les murs des entreprises. Elles doivent disposer en continu d’une veille sécurité sur les cyber-menaces pesant sur leurs activités. Les dirigeants peuvent ainsi anticiper et réagir efficacement aux évolutions des potentielles cyber-attaques.
Notre expertise concernant les métiers de l'informatique et de la sécurité implique notre capacité d'adaptation à vos besoins, votre culture et vos valeurs mais aussi au marché et aux profils des talents que nous recrutons. Nous savons faire évoluer nos méthodes et pratiques d'approche des profils afin d'être en adéquation avec les mutations des métiers de la cyber-sécurité.
Fort de notre expérience de plus de 25 ans, nous vous accompagnons dans la recherche et la sélection de vos forces vives en Cybersécurité. Ainsi vous bénéficierez :
de la diffusion de vos besoins sur les sites annonces les plus performants, les plus plébiscités sur lesquels une veille active est essentielle.
de l’utilisation du Big Data dans la stratégie de recrutement.
du développement du recrutement mobile rendu nécessaire par le nomadisme des candidats.
de notre expertise qui nous permet de comprendre, de trouver et de sélectionner les profils attendus par nos clients.
de notre expérience de 25 ans au service de la construction d’équipes IT, notre connaissance exhaustive du marché et des composantes de la Cybersécurité.
data
Nos savoir-faire Big Data
L’explosion quantitative des données numériques a obligé les chercheurs à trouver de nouvelles manières de voir et d’analyser le monde. Il s’agissait de découvrir de nouveaux ordres de grandeur concernant la capture, la recherche, le partage, le stockage, l’analyse et la présentation des données. Ainsi est né le Big Data !
Inventé par les géants du web, le Big Data se présente comme une solution dessinée pour permettre à tous d’accéder en temps réel à des bases de données géantes. Il vise à proposer un choix aux solutions classiques de bases de données et d’analyse.
Beaucoup d’applications du Big Data n’en sont qu’à leurs préludes et on peut s’attendre à voir apparaître des utilisations auxquelles on ne s’attend pas encore aujourd’hui. En quelque sorte, le Big Data est un tournant pour les organisations au moins aussi important qu’Internet en son temps.
Fort de notre expérience de plus de 25 ans, nous vous accompagnons dans toutes vos recherches de profils en Data ainsi vous bénéficierez :
de la diffusion de vos besoins sur les sites annonces les plus performants, les plus plébiscités sur lesquels une veille active est essentielle.
de l’utilisation du Big Data dans la stratégie de recrutement.
du développement du recrutement mobile rendu nécessaire par le nomadisme grandissant des candidats.
de notre expertise qui nous permet de comprendre, de trouver et de sélectionner les profils attendus par nos clients.
de notre expérience de 25 ans au service de la construction d’équipes Data, notre connaissance exhaustive du marché et des composantes du Big Data.
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