Evaluer pour mieux révéler

Nous vous proposons un service d'évaluation de candidats qui peut être mis en oeuvre soit au cours de phase finale de recrutement interne, soit dans le cadre d'orientation, de mobilité de carrière.

C'est un bilan professionnel et de personnalité réalisé pour un poste précis, auprès des candidats adressés par notre client.

Au cours d'une procédure de tests et entretien de 4 heures environ, le consultant de Décision RH analyse les compétences, motivations et la personnalité du candidat.
Il étudie ses souhaits en terme d'évolution et détermine son potentiel en fonction du poste à pourvoir.

A l'issue de cette procédure, notre client reçoit un rapport mettant en valeur :

- ses compétences techniques et relationnelles,
- sa personnalité en terme de points forts et points faibles,
- sa faculté d'adaptation au nouveau poste ou à l'entreprise,
- ses motivations profondes.

L'évaluation est destinée à être un outil d'aide à la décision et à ce titre, elle donne lieu à une conclusion claire et engagée sur les candidats évalués.