|
Faire évoluer les compétences
Nous réalisons depuis plus de dix ans, une cinquantaine de bilans de compétences par an. Ces bilans concernent une population cadre (pour 75%) et non cadre.
L'objectif du bilan de compétences individuel et personnalisé est de permettre au bénéficiaire :
- d'évoluer dans son poste actuel.
- d'évoluer vers un poste différent.
- de savoir renoncer à un poste qui ne correspond pas à ses compétences.
La finalité est de déterminer un plan d'évolution clair et réalisable.
La procédure se déroule sur environ 3 semaines (17 à 24 heures au total) et comprend:
- plusieurs entretiens : de découverte, d'investigation des compétences, des savoir-faire, des faiblesses et de synthèse.
- des travaux de réflexion personnelle grâce à des supports adaptés.
- des tests psychotechniques et de personnalité ciblés.
Une synthèse écrite est remise au bénéficiaire et au commanditaire du bilan, retraçant l'ensemble de l'investigation menée et les conclusions en terme d'évolution souhaitable.
Ce document permet à tout moment, d'étudier des opportunités de carrière avec un regard neuf et objectif.
|